天弘基金與公司員工之間,不是簡單的雇傭關事關系,而是一種事業伙伴的關系,大家志同道合為了共同的事業走到一起。 公司提倡淡化層級觀念,總經理與高層之間、高層與員工之間,只是分工的不同,只要做好自己職位應做的事,就是好員工。 公司鼓勵每一個員工都能積極創新,為公司發展獻計獻策。 公司提倡包容的公司文化,包容分兩個方面:包容的第一個層次是不能要求所有員工都一樣,要百花齊放,讓各類人才各顯神通;包容的第二個層次是,要容忍員工短期發揮不理想,不能急功近利,而要堅持長遠眼光,盡可能做到人盡其才。