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了解天弘UNDERSTAND THE TIANHONG
天弘基金與公司員工之間，不是簡單的雇傭關事關系，而是一種事業伙伴的關系，大家志同道合為了共同的事業走到一起。 公司提倡淡化層級觀念，總經理與高層之間、高層與員工之間，只是分工的不同，只要做好自己職位應做的事，就是好員工。 公司鼓勵每一個員工都能積極創新，為公司發展獻計獻策。 公司提倡包容的公司文化，包容分兩個方面：包容的第一個層次是不能要求所有員工都一樣，要百花齊放，讓各類人才各顯神通；包容的第二個層次是，要容忍員工短期發揮不理想，不能急功近利，而要堅持長遠眼光，盡可能做到人盡其才。
